DP-Remoto - Assessoria e Consultoria em Departamento Pessoal

O eSocial é o assunto do momento, com as constantes mudanças e atualizações todos querem sempre saber mais sobre ele.

São eventos de folha de pagamento, tabelas de rubricas, SST, entre outras obrigações que dão dor de cabeça para qualquer profissional de DP.

Mas hoje, eu não vim falar sobre algo super complicado sobre o eSocial, e sim, falar sobre a origem desse sistema.

Estamos tão concentrados tentando entender esse sistema, seus prazos, cronograma e etc, que esquecemos o objetivo pelo qual ele foi criado.

Do Decreto nº 8373/2014 nasceu o Sistema de Escrituração Digital das Obrigações Fiscais, Previdenciárias e Trabalhistas, conhecido popularmente como eSocial.

Esse sistema reduziu a burocracia referentes a prestação das obrigações fiscais, previdenciárias e trabalhistas e substituiu a entrega e preenchimento de formulários e declarações separados a cada ente.

O eSocial tornou mais fácil o monitoramento e fiscalização, garantindo que as empresas cumpram os direitos previdenciários e trabalhistas dos colaboradores.

São mais de 40 milhões de trabalhadores, 8 milhões de empresas, além de 80 mil escritórios de contabilidade englobados no banco de dados.

 

O sistema diminuiu o tempo e custos das empresas ao substituir 15 obrigações, tais como:

  • GFIP – Guia de Recolhimento do FGTS e de Informações à Previdência Social 
  • CAGED – Cadastro Geral de Empregados e Desempregados para controlar as admissões e demissões de empregados sob o regime da CLT 
  • RAIS – Relação Anual de Informações Sociais. 
  • LRE – Livro de Registro de Empregados 
  • CAT – Comunicação de Acidente de Trabalho 
  • CD – Comunicação de Dispensa 
  • CTPS – Carteira de Trabalho e Previdência Social 
  • PPP – Perfil Profissiográfico Previdenciário 
  • DIRF – Declaração do Imposto de Renda Retido na Fonte 
  • DCTF – Declaração de Débitos e Créditos Tributários Federais 
  • QHT – Quadro de Horário de Trabalho 
  • MANAD – Manual Normativo de Arquivos Digitais  
  • Folha de pagamento 
  • GRF – Guia de Recolhimento do FGTS 
  • GPS – Guia da Previdência Social

 

No meio das dificuldades de hoje, os profissionais falham em ver os benefícios que o eSocial trouxe para as empresas, trabalhadores e população em geral.

Antes, os dados eram registrados em meios ultrapassados e frágeis em questão de durabilidade e segurança, como em livros de papel.

Agora, as obrigações fundamentais na relação trabalhista entre colaborador e funcionário, estarão sistematizadas num único banco de dados, seguro, que não pode ser perdido ou forjado.

O sistema representa uma inovação no modelo de projeto de construção coletiva, que pede a participação efetiva de vários órgãos governamentais, assim como da sociedade civil.

O eSocial é o futuro, e as obrigações do DP vão acompanhá-lo à medida que ele avança e se enraíza na rotina diária dessa área.

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